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Si tienes un smartphone o una tableta, ya tienes un entrenador personal o un coach nutricional. Clases de yoga, programas de entrenamiento, dietas a medida, servicio de coaching, sistemas para potenciar tu rendimiento deportivo… todo al alcance de un clic.
Desde luego, no entrenarás igual que con un coach de carne y hueso, pero algunas de estas apps son útiles (sobre todo las de posturas de yoga, ejercicios para piernas, programas de entrenamiento), sobre todo si ya entiendes un poco de deporte y lo que necesitas son ideas para variar tus rutinas, hacer algo de ejercicio en casa o cuando te vayas de viaje. Algunas te servirán para motivarte, como los coachs nutricionales que te animan a seguir tu dieta y no caer en la tentación.
Por si os llama la atención y sois de los que os bajáis de todo en vuestro smartphone, aquí tenéis algunas apps para entrenar o cuidaros que me han parecido útiles, curiosas o divertidas.
Pocket Yoga. Gracias a esta aplicación tendrás un maestro de yoga solo para ti estés donde estés. Sólo tienes que bajarte la aplicación, colocar tu dispositivo frente a una esterilla de yoga y seguir las indicaciones para hacer tu sesión de práctica personal. En iTunes.
Control del peso. Si te has puesto a dieta, con Lose it! tendrás una herramienta útil para controlar las calorías consumidas, una base de datos de actividades positivas para tus objetivos así como de propiedades de los alimentos. Además, permite vincularte a su red social donde podrás compartir impresiones y opiniones sobre la mejor forma de perder peso. Para Android y gratuito.
Workout Trainer. Con esta aplicación tendrás un montón de programas de entrenamiento pensados para conseguir cualquier objetivo: cardio, fuerza, estiramientos, abdominales, pérdida de peso… Te permitirá evaluar tus progresos en cada sesión. También hay un programa para runners. Para iPhone y Android. www.skimble.com.
Máximo rendimiento. Esta apps mide tu frecuencia cardíaca, te informa en tu smartphone de tu estado físico, analiza los resultados conseguidos y te planifica las sesiones de entrenamiento. Con una tecnología de bajo consumo (bluetooth Smart), es compatible con la mayoría de training computers Polar. Para iPhone. www.polar.fi/beat/es.
Piernas 10. Con esta aplicación de Google play descubrirás todos los ejercicios que puedes hacer para mejorar el aspecto de tus piernas. Podrás ver la realización de cada ejercicio con una modelo virtual. Ladie’s Leg Workout es una de las aplicaciones de fitness mejor valoradas por las chicas. En esta web también encontrarás la misma aplicación para pecho y hombros, y para hacer ejercicio en casa o en la oficina.
My Diet Coach. Con esta aplicación, disponible para Android, tendrás una coach que te animará con tu dieta y te ayudará a superar las tentaciones. También te proporcionará un planificador de dietas y comidas con contador de calorías ingeridas y quemadas. Gratis en Google play.
Nexercice. Una aplicación muy motivadora para aquellos a los que les cuesta levantarse del sofá para hacer ejercicio pero necesitan perder peso. La diferencia con otras aplicaciones es que plantea el objetivo de perder peso como un reto o un juego, dependiendo de la seriedad con la que te lo tomes. Se basa en la consecución de una serie de retos con los que se obtienen recompensas, consiguiendo progresos a través de un juego donde las pruebas consisten en ejercicios físicos. Para Android y gratis en Google play.
Fuente:http://blogs.runners.es/fitness/apps-para-ponerte-en-forma/
La compañía española Appically ha desarrollado Happy Geese, una nueva aplicación de ocio para iPad para niños con autismo. Esta nueva «app» hace accesible el clásico Juego de la Oca y el de Escaleras y Serpientes (su variante americana) y se comercializará en todo el mundo a partir de este martes coincidiendo con la celebración del Día Mundial de Concienciación sobre el Autismo.
Además de convertirse en los dispositivos estrella en los últimos años, «smartphones» y «tablets» son utilizados a diario no solo por los adultos sino también por los niños. Incluso este tipo de dispositivos han conseguido estimular y ser de gran ayuda para aquellos niños que sufre algún problema físico o psicológico. Dada las funcionalidades que ofrecen estos dispositivos móviles ayudan a los más pequeños a aprender y disfrutar en un entorno completamente táctil.
Según el último informe del Centers for Disease Control and Prevention en EUA, 1 de cada 50 niños tiene un Trastorno del Espectro Autista, frente a 1 de cada 150 en 2007. Esta situación plantea un gran desafío económico y social, y exige soluciones innovadoras para la vida de estas personas. Entre ellas, se ha popularizado el empleo dispositivos móviles.
En este contexto, en 2012 nace Appically, una «start up» tecnológica con un enfoque que combina emprendimiento social y vocación internacional. Su primera «app», Happy Geese se centra en el ocio de estos niños. Ofrece versiones simplificadas del juego de la Oca y de Escaleras y Serpientes, permitiendo así integrar a niños con autismo y dificultades diversas en el aprendizaje en una actividad de ocio en la escuela o en familia.
El servicio incorpora tableros de diseños limpios y dificultad creciente, apoyos visuales, dados sin números y otros elementos que permiten, a padres y educadores, adaptar el juego a las capacidades de cada niño, asegura la compañía. En su faceta más educativa, también ayuda a aprender las vocales, colores, números y formas, favorece la concentración y enseña a pasarse el turno.
Hasta hace bien poco, la presencia de Instagram en la versión web de escritorio era meramente testimonial, limitando su página principal a ser un simple anuncio de sus aplicaciones para móviles. Con el lanzamiento de los perfiles web ya vimos que esto podría pronto cambiar, y finalmente así ya sido: a partir hoy, los usuarios podrán navegar por tu timeline, dejar comentarios y marcar con “likes” las imágenes desde su ordenador.
La página principal de Instagram ya refleja el cambio, con un botón que permite al usuario identificarse con su cuenta. Una vez logueado, el timeline aparece en una sola columna y mostrado de la manera más simple posible, con la intención de imitar la experiencia que ofrece la navegación en el móvil. Lo único que por ahora queda descartado es la posibilidad de subir imágenes desde web, ya que entienden que es algo que debe hacerse sobre la marcha desde un dispositivo móvil.
¿Por qué han decidido implementar este nuevo cliente web? Desde Instagram dicen estar interesados en que el usuario pueda acceder desde cualquier dispositivo, al entender que en ocasiones puede interesarnos utilizar un ordenador. Pero esto lleva siendo así desde siempre, así que la pregunta es otra distinta: ¿por qué ahora?
Esto ya no lo dicen en el post oficial del blog, pero no parecería muy descabellado pensar que se preparan para la llegada de la publicidad a Instagram, con la que lograr su esperada monetización. A fin de cuentas, incluir pequeños anuncios de texto en los laterales es algo realmente sencillo y que seguramente no estropee demasiado la experiencia.
Imagen | TechCrunch
Enlace | Blog Oficial
Facebook ha lanzado Poke, una nueva aplicación para dispositivos iOS que permite a los usuarios mandar mensajes privados que tienen duración limitada.
De esta forma, los mensajes enviados permanecerán en la bandeja de mensajes de los usuarios un tiempo máximo de 1, 3, 5 o 10 segundos antes de que desaparezcan completamente. Además, esta nueva herramienta cuenta con la propia voz de Mark Zuckerberg como alerta de notificación.
Acostumbrados al chat y a los mensajes privados de Facebook, el equipo de la red social ha lanzado una variación de estas dos herramientas, que tan solo permite disfrutar de los mensajes durante un tiempo determinado.
Esta nueva aplicación permite a los usuarios enviar mensajes que se guardarán en la bandeja de los usuarios durante el tiempo que estime la persona que los envía. De esta forma los usuarios podrán compartir con sus amigos momentos divertidos o saludarles sin que el mensaje ocupe sitio en la bandeja de mensajes de los usuarios.
Facebook Poke
Facebook Poke es muy similar a la app SnapChat. Los usuarios eligen a quien de sus contactos de Facebook enviar un ‘toque’. Una vez escrito deben elegir el tiempo que quieren que ese mensaje esté disponible en la bandeja de su contacto, y pueden elegir entre 1, 3, 5 o 10 segundos.
Una vez enviado ese será el tiempo en que los contactos podrán disfrutar del mensajes antes de que se “autodestruya”. Para que los usuarios puedan ver el mensaje es necesario mantener presionada la pantalla. También se puede incluir la ubicación de los ‘toques’ para que los amigos sepan desde donde se ha enviado.
Además, según recoge TechCrunch, esta nueva app de Facebook ha contado con la estrecha colaboración del propio Mark Zuckerberg ya que el sonido de las notificación de Poke es la voz del fundador de Facebook.
Zuckerberg registró el fragmento de sonido en su teléfono a modo de broma, pero se empeñó en ejecutar el sonido de su voz diciendo la palabra Poke como ejemplo a través de unos filtros de audio para así convertirse en la banda sonora de la aplicación.
Por el momento, Facebook Poke solo está disponible para los usuarios de dispositivos iOS. Habrá que esperar para ver si el resto de usuarios también podrán disfrutar de estos divertidos mensajes de Facebook.
CareerCast.com publica su lista anual de profesiones demasiado valoradas. En ella se reúnen las “malas perspectivas de crecimiento futuro, largas jornadas, mucho estrés y una multitud de nuevos candidatos dispuestos a entrar en el mismo puesto”, según Tony Lee, editor de CareerCast.com.
“Nos encontramos con trabajos que son percibidos como muy buenos, a menudo por algún tipo de espectáculo”, afirma Lee, como el publicista que es Jon Hamm en la serie de televisión Mad Men, o el bróker que representa Michael Douglas en Wall Street.
12. Psicólogo
“La percepción general es la de una persona sentada en una oficina y simplemente escuchando los problemas de los demás. Y la gente se pregunta ¿Qué tiene eso de duro?”, explica Lee. De hecho, es bastante difícil. Primero, porque trabajan muchas horas, más de las que dan a sus clientes. Segundo, porque la mayoría de ellos son propietarios de su propio negocio, lo que implica gestionar sus cuentas, su marketing, y muchos otros retos de ser autónomo.
11. Coordinador de eventos
Puede sonar muy divertido dedicar tu día a planificar bodas y todo tipo de fiestas, probar pasteles y menús de buenos hoteles. “Pero eres el responsable de todos los aspectos del evento, incluso si no hace buen tiempo, te pedirán explicaciones a ti”, comenta Lee. Además, es un mundo muy competitivo, en el que los salarios son bajos, y los clientes pasan muy rápido, así que hay que esforzarse constantemente para conseguir nuevas contrataciones.
10. Arquitecto
Históricamente era un sector en el que un profesional se ganaba bien la vida, trabajando muchas horas, pero con el estallido de la burbuja inmobiliaria, y a pesar de mantener esa buena reputación, los arquitectos se encuentran en una muy mala posición. La mayoría se han quedado en el paro y entre los que trabajan, la responsabilidad y la presión es muy alta.
9. Fotoperiodista
Puede parecer un gran reto estar en primera línea de eventos mundiales, o pillar a Linsday Lohan en su última borrachera. Sin embargo, esas percepciones están basadas en demasiadas películas. Es una profesión muy difícil, con batallas legales continuas por los derechos de imagen con los compañeros del sector, y a menudo están expuestos en guerras mucho más peligrosas.
8. Asistente de vuelo
Es mucho más que la glamurosa percepción de viajar alrededor del mundo. Con la subida del precio del petróleo, tienen cada vez menos seguridad en su puesto de trabajo, de hecho muchos de ellos lo han perdido. Y los que se mantienen tienen que hacer la misma carga de trabajo que hace un tiempo se repartían con sus compañeros.
7. Relaciones públicas
Se ha convertido en una de las profesiones más deseadas en los campus universitarios, porque muchos de los estudiantes creen que será divertido, explica Lee. “Pero no se dan cuenta del nivel de estrés. Eres el responsable de que un evento, o incluso el lanzamiento de un nuevo producto, tengan éxito. Y si no lo tiene, posiblemente se cuestione tu puesto de trabajo”, explica Lee. Además, a menudo los eventos a los que tienen que asistir hacen la jornada interminable.
6. Fiscal
Se sitúan en la parte más peliculera de la profesión, y la gente se los imagina haciendo actuaciones de Oscar delante del jurado. Pero nadie imagina que se pasan la mayoría de su jornada laboral leyendo contratos interminables, que a menudo, se llevan a casa por falta de tiempo.
5. Cirujano
La próxima vez que una madre presuma orgullosa de que su hijo es un cirujano, no hay que sentir envidia. Siempre ha sido una profesión estresante: horas de pie, la vida de los pacientes en tus manos y estar disponible 24 horas al día. “Tu vida no es tu vida”, explica Lee. Y además, ahora, con los recortes, aún sufren más por mantener su puesto de trabajo.
4. Corredor de bolsa
De la crisis financiera, también ellos han aprendido. Es un trabajo muy duro, muy competitivo y hay que tener mucho estómago. Puede que hagas millones, pero también puede que los pierdas. La industria del espectáculo los ha presentado como unos suertudos pero muchos de ellos ahora están en paro o haciendo frente a larguísimas regulaciones.
3. Piloto comercial
Como en el caso de las azafatas, nadie puede pensar mal de dedicarse a viajar alrededor del mundo, pero los planes de reestructuración en la mayoría de aerolíneas también afectan a los pilotos. Además, son los responsables de los pasajeros que transportan y afrontan amenazas des de una tormenta inesperada al terrorismo. “Hace tiempo que tienen muchas otras preocupaciones además de pilotar el avión”, asegura Lee.
2. Director ejecutivo
La mayoría de los trabajadores de una compañía creen que su director ejecutivo se dedica a viajar en su Mercedes o a volar en su jet privado, dependiendo del tamaño de la compañía, para ir a restaurantes carísimos. La realidad es que son responsables de las carreras de todos los miembros de la compañía, y una mala decisión suya puede afectar a todos los trabajadores. Y si la compañía tiene algún problema, él tiene que responder ante todos los accionistas. Y en el entorno actual, como todos, lo tienen más difícil que nunca.
1. Publicista
Jon Hamm en Mad Men hace que parezca muy fácil y sea muy glamuroso, pero “la realidad es que es una posición muy estresante en un sector muy cambiante”, advierte Lee. No consiste solo en decidir qué modelo escoges para que sostenga una copa de whisky, sino que en ti vuelca todas las expectativas la empresa anunciadora. “Es, sin duda, el trabajo más sobrevalorado de todos”, según el editor de CareerCast.com
Fuente:ideal.es
No hay duda de que Facebook es la red social dominante en este ranking. Sin embargo, no es la única que aglutina a millones de usuarios entorno a una actividad social. Pero ¿cuáles son el resto?Seguramente los primeros nombres que nos vengan a la cabeza son algunas tan sonadas como Twitter o LinkedIn. Pero hay más y con sorpresas.
Ni Twitter ni LinkedIn encabezan el primer puesto en este listado elaborado por Pingdom con datos de Google Trends. En lo más alto del podium está Qzone, una red social china con más de 45 millones de usuarios únicos. En segundo lugar ya si que está Twitter con 35 millones. Para acabar con el trío de ases nos encontramos con Odnoklassniki, una comunidad rusa con 17 millones de usuarios.
A partir del cuarto puesto, nos encontramos con 6 servicios sociales (Orkut, vKontakte, Mixi, Badoo, LinkedIn y Sina Weibo) con cifras similares de usuarios únicos.
Lo curioso a partir de ese momento es que nos encontramos con Pinterest, por encima de otras más tradicionales como Flickr o MySpace. Con tan solo un año de vida la red de la fotografía ya tiene 3,5 millones de usuarios cada día y se sitúa en el puesto 10 de las redes sociales más concurridas.
Para consultar el resto de datos os dejamos la imagen de Pingdom donde también tenemos presencia española. Tuenti con 1,5 millones de usuarios diariamente. Todo un logro para esta comunidad, hasta ahora, solo nacional.
Además, os recomendamos echar un vistazo al mapa social donde se puede ver las diferencias que hay entre países en cuanto a redes sociales se refieres o qué continente sería cada comunidad. Está claro, cada lugar es un mundo.
Fuente:muyinternet.com
La relación entre los medios de comunicación y los social media puede ser muy fructífera pero, en ocasiones, esta relación se ve entorpecida por los estrictos manuales que los medios imponen a sus periodistas para la utilización de estas nuevas plataformas. Es el caso, por ejemplo, de Sky News o Associated Press, que obligan a sus empleados a seguir reglas muy severas a la hora de emplear las redes sociales.
Mientras algunos medios se muestran muy rígidos con la utilización que hacen los periodistas de los social media, hay otros, como The New York Times, que optan por otra estrategia radicalmente diferente: sustituir las reglas por el sentido común. Y parece que al prestigioso diario neoyorkino esta táctica le funciona.
Pese a no contar con ninguna guía formal para la utilización de las redes sociales por parte de sus empleados, es uno de los medios con mayor éxito en estos nuevos canales. No en vano, The New York Times cuenta con más de 5,5 millones de seguidores en Twitter y con más de 2,2 millones de fans en Facebook.
The New York Times ha logrado seguir creciendo en los social media a pesar del“paywall” impuesto para sus contenidos online el pasado año y lo ha conseguido en gran parte porque sus contenidos online siguen siendo accesibles de manera gratuita a través de las plataformas 2.0.
Para triunfar en la nueva Web 2.0, vale mucho más el sentido común que las reglas, explica Phil Corbett, director asociado The New York Times, en declaraciones a Poynter. Y ese sentido común se resume en los siguientes principios que resume a continuación The Wall:
1. Anima a tus periodistas a abrazar los social media, utilízalos como una herramienta y siéntete cómodo con ellos.
2. Los social media son gratuitos y los periodistas tienen derecho a utilizarlos. No es buena idea animar, por una parte, a los periodistas a utilizar los social media y, por otra, imponerles estrictas reglas sobre la utilización de los mismos.
3. Contrata a expertos para guiar a la plantilla y a los nuevos empleados del medio a familiarizarse con el uso de los social media.
4. Sé sensato. Utiliza el sentido común. Los social media son públicos y no privados.
5. Como periodista, tu reputación y la de tu empresa están en juego en las redes sociales. Respeta ambas.
Fuente:marketingdirecto
El marketing de contenidos sigue siendo el Rey y esto es un hecho. No importa a qué se dedique una empresa, necesita compartir contenido mediante un blog para ser tomada en cuenta por los demás usuarios. Gracias a él la empresa podrá conseguir ocupar un lugar más o menos relevante en su nicho de mercado. De hecho, la industria del marketing de contenidos está creciendo a un ritmo vertiginoso, y se espera que para el próximo año crezca más de un diez por ciento. Pero, ¿por qué se produce ese interés en todo el mundo por el marketing de contenidos? Bueno, para empezar debemos decir que a los usuarios les gusta leer, les gusta informarse y les gusta recibir un trato especial por parte de la marca, y todo eso lo pueden consumir mediante un buen contenido.
Si tenemos en cuenta que, según la Content Marketing Association, existe más de diez millones de marcas en el mundo y que al año 379.000 personas experimentan, viven o hacen suya la marca, no es extraño pensar que la empresa necesita vincular de una forma efectiva al usuario, y que, dado el número de marcas y de clientes o clientes potenciales que buscan esa experiencia, la compañía se vea en la obligación de llegar a ellos ofreciéndoles algo por lo que la puedan seguir, sobre todo si añadimos a esta ecuación el hecho de que, de media, son 170 marcas las que interactúan con los clientes en un día normal de camino al trabajo.
Como afirmábamos antes, al usuario le gusta leer, le gusta consumir un buen contenido interesante, rompiendo con el mito de que a los clientes no les interesa el contenido escrito. El usuario sabe apreciar el material de calidad, y lo agradece con su fidelidad hacia la marca. De hecho, los clientes pasan de media 30 segundos visualizando un anuncio, 8 segundos mirando vallas publicitarias y 30 segundos escuchando anuncios en radio, pero les gana por goleada el contenido escrito, ya que dedican 25 minutos de su tiempo leyendo contenido escrito.
Otra de las razones por las que el marketing de contenidos tiene tanto éxito es por ser gratis en su gran mayoría. Debido al momento económico que pasamos todo ha subido de precio: la suscripción a servicios de televisión ha subido su precio en un 10% respecto al año pasado, los servicios de móvil y banda ancha, un 23%, protagonizando la mayor subida, y los periódicos se han encarecido un 16%, mientras que los contenidos en internet, en blogs, son gratuitos y hay una gran cantidad de recursos a disposición del usuario.
A todo esto hemos de sumar que mediante el marketing de contenidos, como sabemos, mejoramos nuestra imagen de marca. Un buen contenido nos ayuda a incrementar nuestra visibilidad, conseguir nuevos clientes, fidelizar a los que ya teníamos, fomentar conversaciones en Social Media o promover nuevas alianzas con profesionales. Además, ejerce un impacto positivo sobre las decisiones de compra en un 43% y crea sentimientos positivos hacia la marca en un 48% de los usuarios.
Por otro lado, la multiplataforma también facilita la consumición de contenidos. No sólo existen contenidos escritos en blogs o en webs, sino que también podemos encontrar material interesante en forma de vídeos o de imágenes e infografías.
Fuente:puromarketing
¿Realmente se utilizan las redes sociales para la búsqueda de empleo?, ¿cómo están afectando al mercado laboral?, ¿han cambiado los procesos de selección? El I Informe Infoempleo sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España, realizado en colaboración con Adecco, trata de analizar el impacto que están teniendo estas nuevas herramientas tanto entre los profesionales de recursos humanos como en los candidatos que buscan empleo. Como ha señalado Francisco Muñoz, director general de Infoempleo.com, “el objeto del estudio no es otro que ayudar a comprender este nuevo modelo de relación entre reclutadores, candidatos y herramientas o soportes”.
Las empresas requieren cada vez perfiles más específicos, con unos conocimientos y cualidades muy concretos, por este motivo las redes sociales son un complemento ideal. Aunque los portales de empleo siguen siendo la principal vía para la búsqueda de candidatos, las redes sociales se han convertido en un aliado perfecto en los procesos de selección ya que además de los estudios o experiencia permiten conocer detalles de cómo es el candidato en su día a día. En este sentido, Cristina Molares, Directora de Consultoría de Adecco Professional, señala que “las redes sociales se presentan como una herramienta complementaria al recruiter, permitiendo contactar con candidatos que están o no en búsqueda de empleo, ampliando de esta manera el espacio de búsqueda del candidato”.
Alfonso Alcántara, psicólogo de recursos humanos, comenta que la tendencia en la búsqueda de empleo es clara: “los portales se socializan y las redes se portalizan”. Y es que la selección 2.0 va mucho más allá, “no se trata solo de buscar profesionales cuando se requieren sino conocerlos e interactuar con ellos antes de que se necesiten”.
¿Pero cómo interactúan los candidatos en redes sociales? Según los datos obtenidos, el 50 % de los candidatos reconoce haber buscado empleo en redes sociales, y de ese porcentaje, el 45% afirma haber sido contratado a través de este medio.
Aunque el principal motivo para abrirse un perfil en redes sociales es contactar y comunicarse con amigos y/o familiares (88%), encontrar oportunidades de empleo (67%) y establecer y mantener contactos profesionales (66%) son las siguientes razones que dan la mayoría de los encuestados.
En cuanto al uso que en estos momentos hacen las empresas españolas de las redes sociales, destaca que sólo el 20% de las encuestadas reconoce destinar parte de su presupuesto a reclutamiento a través de este canal, aunque un 49% señala que sí utiliza las redes como medio gratuito.
Uno de los aspectos que más preocupa a los candidatos es saber si las empresas “investigan” su reputación online durante los procesos de selección. Ante esta cuestión, el 80% de los responsables de selección entrevistados reconoce haber consultado la actividad en redes de sus candidatos, aunque sólo un 14% afirma que lo haya tenido en cuenta a la de escoger finalmente a su empleado.
En cuanto a las redes sociales más utilizadas, los candidatos se decantan más por Facebook, tanto para un uso personal como de búsqueda de empleo; mientras que las empresas centran sus esfuerzos en Linkedin.
¿Y cuál es el futuro? Los responsables de recursos humanos encuestados prevén seguir utilizando los medios que mejor resultado les están dando hoy en día: portales de empleo, web corporativa, contactos personales y promociones internas. Eso sí, las redes sociales se convertirán en el complemento ideal para las búsqueda del candidato que más se ajuste al perfil.
Para ver la infografía del informe, pulse aquí.
Nota de prensa
Los jóvenes se están enamorando muy fácilmente de Twitter. Adoran sus rápidas actualizaciones y el hecho de que parece estar en el momento y el lugar justos. Suben actualizaciones constantemente desde su teléfono inteligente y, cuando se trata de hablar con sus amigos, prefieren Twitter por encima de Facebook.
Así, los usuarios adolescentes de redes sociales parecen estar trasladándose a Twitter, siguiendouna tendencia palpable durante los últimos dos años de reducir el uso de Facebook a favor de la red social de los 140 caracteres. Pero ésta no es la primera vez que estamos ante un movimiento así, ya que previamente los usuarios se trasladaron a Facebook desde Myspace en 2007. La historia puede estar al borde de otro cambio de plataforma social y esto no puede pillar a las marcas desprevenidas cuando se trata de marketing dirigido a los más jóvenes.
De acuerdo con un estudio de Associated Press, la popularidad de Facebook es uno de los motivos por los que está generación está comenzando a huir.En un mundo en el que se considera de mala educación rechazar una petición de amistad, especialmente si ésta viene de los miembros de la familia, los adolescentes están de repente viendo a sus tíos, padres y familiares en sus muros de Facebook. Las conexiones de Twitter no son relaciones de amistad mutuas como sucede en Facebook. Solamente porque tú sigas a alguien, esto no significa que automáticamente esta persona te siga a ti. Y a los más jóvenes les gusta esta característica, por ello están utilizando los controles de privacidad de Twitter más simples, como ocultar sus tweets de la vista pública y enviarlos solamente a su grupo de amigos.
El tipo de interacción que se lleva a cabo en cada una de las redes también es importante. Para los adolescentes, Facebook trata más sobre compartir contenido, vídeos, fotos, música o artículos. Twitter es más una conversación, un sitio donde los adolescentes pueden contarle a sus amigos lo que están haciendo en ese momento o cómo se sienten. Se fundamenta en el presente, lo que estás viendo o haciendo, mientras que Facebook se centra más en el recuerdo de las memorias una vez que algo ha pasado.
Los adolescentes no están renunciando a Facebook, pero lo están tratando de forma diferente. Sienten que es importante mantener la página, pero lo revisan cada vez más esporádicamente. Twitter es hacia donde se dirigen diariamente.
Ante eso Facebook, con sus 901 millones de usuarios activos, no tiene que tambalearse simplemente porque los adolescentes estén adoptando Twitter mucho más rápido de lo que lo habían hecho antes. Pero los anunciantes sí deben tener presente la posibilidad de que la audiencia adolescente de Facebook podría reducirse, o al menos no estar tan comprometida como lo estaba anteriormente. Las marcas necesitan estar seguras de extender su inversión e innovación hasta Twitter, especialmente si a quien pretenden llegar es hasta estos adolescentes.
Facebook necesita tener en cuenta este cambio de comportamiento de los adolescentes a menos que quiera terminar en el olvido como sucedió con Myspace. Puede parecer un poco precipitado insinuar un declive semejante para Facebook, pero no hay que olvidar que Myspace recibió más visitantes que ésta en un momento del tiempo. Y perdió gran parte de terreno ante Facebook por no saber adaptarse. Facebook presentó un diseño más elegante, menos frenético y con menos anuncios. Las principales características de Twitter pueden parecer simples ante Facebook, pero ésta no sería la primera red social en experimentar una caída dramática de popularidad.
Facebook ya se está preparando para esta amenaza de la competencia, como demuestra la reciente adquisición de Instagram. Sin embargo, los anunciantes no deben dar por sentado el dominio de Facebook. Deben controlar y vigilar la forma en que la audiencia más joven está utilizando las redes sociales si se quieren mantener a la cabeza de la competición.
Fuente: marketingdirecto.com
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